Arbeit und Personal

Schon seit langem wollte ich über die Arbeit sprechen... Genauer gesagt, über die Arbeitgeber und die Mitarbeiter, jene Spezialisten mit großem Buchstaben, von denen es heute vielleicht praktisch keine mehr gibt und morgen noch weniger.

Spezialist - das klingt stolz. Ach, wirklich?! Heute hat dieser "Titel" seinen Sinn und seine Bedeutung verloren. Heutzutage ist ein Spezialist ein aufrechtes Wesen, das in der Lage ist, seine Gedanken auszudrücken, die übrigens nicht unbedingt klug und richtig sind. Zu diesem Schluss bin ich nicht ohne Grund gekommen. Viele Jahre lang habe ich eine Stelle nach der anderen gewechselt und bin leider nicht, wie zu Beginn meiner Karriere, an einem Ort geblieben. Dafür gab es sowohl objektive Gründe, wie z. B. die Verkleinerung oder Auflösung einer Branche, als auch subjektive, als ich in meiner "leitenden" Position allmählich zu einem Baum wurde.

Als ich also auf der Suche nach einem neuen Job war, achtete ich auf die Anforderungen an Bewerber oder besser gesagt Kandidaten für diese oder jene Stelle. Höhere Bildung, seriöse Anforderungen an das Aussehen (keine Tätowierungen, Tunnel und anderer Unsinn) und erfolgreiche Berufserfahrung - all das waren zu meiner Zeit die Mindestanforderungen, um nach der Universität eine Karriere zu beginnen. Heute erscheint man einfach zur Arbeit. Was aus dem Mund kommt, ist nicht mehr wichtig, weil immer mehr "Spezialisten" in der mechanischen Arbeit tätig sind: bringen, bedienen, aufhören, verpacken, geben, empfangen... Okay, wenn der Arbeitgeber seinen Status, seinen Rang, sein Gewicht, seine Autorität auf dem Markt hat, wenn er seinen Angestellten Uniformen zur Verfügung stellen darf oder muss, der Rest... Ich bin kategorisch "für" legere Kleidung von Firmenangestellten, aber es gibt Fälle, in denen man mit einem "Vertreter" nicht nur nicht reden will... da fällt mir nur die Möglichkeit ein, Bier auf der Bank am Eingang zu trinken.

Okay, okay, gehen wir zurück zur Definition von "Spezialist". Wer ist nach meinem Verständnis ein Spezialist? Ein Spezialist ist ein Mitarbeiter, der sich mit einem bestimmten Gebiet beschäftigt, über das er oder sie absolut alles im Detail weiß. Mit anderen Worten: Wenn ich als "Experte für mobile Technologien" tätig bin, kann ich jedes beliebige Mobilfunkgerät programmgesteuert wiederherstellen und meinen Kunden detaillierte Informationen über seine technischen Merkmale, seine Funktionsweise und seine Bedeutung geben. All dies gilt auch für verschiedene Arten von Software, die Teil der Geräte sind, sowie für Software von Dritten.

So wie es der durchschnittliche - und nicht nur der - Arbeitgeber versteht. Ein Spezialist ist ein universeller Arbeitnehmer, der in der Lage ist, jede Arbeit zu jeder Zeit und mit jedem Ergebnis auszuführen. Ein Arbeiter - das ist es, was ein Spezialist nach dem Verständnis des Arbeitgebers meiner Meinung nach ist.

Optimieren. Nun möchte ich herausfinden, warum das so ist und eine vernünftige Antwort auf diese Frage finden. Warum werden heute Begriffe deformiert? Warum wird diese Art der Deformation unter dem schönen Begriff der "Optimierung" versteckt? Es geht nur um "Knete"... Ja, ja, nichts anderes. Es ist nicht einmal so, dass es schwierig ist, einen würdigen Kandidaten für den Titel "Spezialist" zu finden, sondern dass dieser echte Spezialist teuer ist. Und in der Tat, wenn Sie ein "Spezialist" (im heutigen Sinne) sind, gibt es keine besonderen Anforderungen an Sie und keine Erwartungen. Sie müssen nur tun, was man Ihnen sagt - ein Macher sein. Sie müssen verkaufen - verkaufen Sie. Sie müssen Reparaturen durchführen - machen Sie sie. Sie müssen die Böden wischen, putzen. Und ja... sei so freundlich, die Kasse in Ordnung zu halten und die Waren schnell ins Lager zu bringen. Und für all das wirst du mit 30k Holz belohnt. Ups... du bist letzte Woche 5 Minuten zu spät zur Arbeit gekommen und hast einem Kunden kein Accessoire angeboten, also hier sind deine 20k und tu es nicht wieder, denn nächsten Monat hast du einen noch größeren Plan.

Was?! Ein Spezialist?! Ein Angestellter, der die Aufgaben nicht nur einer, sondern manchmal einer ganzen Abteilung wahrnimmt, muss sich mit einem Gehalt von 30.000 ₽ begnügen?! Stellen Sie sich das mal vor! "Leider hat unser Unternehmen beschlossen, die Produktion zu optimieren, daher wurde Ihre Stelle gestrichen". Das ist richtig... warum sollte man einen Spezialisten behalten, der alles über seine Arbeit weiß, wenn es möglich ist, seine Funktionen auf alle Mitarbeiter des Unternehmens zu verteilen.... und sie irgendwie etwas tun werden, weil ein oder zwei oder sogar drei ein gewisses Wissen in diesem Bereich haben.

Teuer! Ein echter Experte auf seinem Gebiet arbeitet nicht für einen Hungerlohn, sondern verlangt eine angemessene Vergütung und angemessene Arbeitsbedingungen. Es macht keinen Sinn, Ressourcen für solche Spezialisten zu verschwenden. Es gibt ein wunderbares Prädikat für junge Unternehmen - junges Personal. Beim Vorstellungsgespräch singen sie Ihnen Lazarem von Möglichkeiten vor und wie wichtig Sie für das Unternehmen sind. Sie glauben daran und geben sich ganz der Arbeit hin, lassen die Mittagspause und die Wochenenden ausfallen. Dafür hört man nur gelegentlich ein Dankeschön und die Bitte, sich zu gedulden. Und so... der dritte Monat dieser Geduld vergeht und was passiert?!

Lieber Iwan Iwanowitsch, während der gesamten Zeit, in der wir mit Ihnen zusammengearbeitet haben, sind wir immer wieder auf Situationen gestoßen, in denen Sie schwere Fehler gemacht haben. Das Unternehmen hat beschlossen, dass Sie Ihre Probezeit nicht bestehen werden, und wir sehen uns gezwungen, uns von Ihnen zu verabschieden.

Es ist gut, wenn Sie in einem persönlichen Gespräch auf diese sehr "schwerwiegenden" Fehler hingewiesen werden. In anderen Fällen erhalten Sie vielleicht so etwas an Ihre Firmen-E-Mail-Adresse.

Wilder Wettbewerb, Superdumping und steigende Kosten - all dies verhindert, dass das Unternehmen, das sich seiner höchsten Qualität der Dienstleistung rühmt, während in seinem Personal in 95% Fällen von solchen "Spezialisten".

Kunde. Die Kosten pro Kunde werden immer höher. Gleichzeitig wird jedes Mittel eingesetzt, um sie zu bekommen. Leider müssen die "Spezialisten", an die sich die Kunden wenden, den ganzen Schlamassel ausbaden. Es kommt zu völlig absurden und schwachsinnigen Situationen, in denen die Belegschaft des Unternehmens in keiner Weise versichert ist und manchmal sogar einen Teil des verdienten Geldes verliert.

Einsparungen und Selbstbehalte. Wir alle wissen, dass der Hauptzweck einer kommerziellen Organisation darin besteht, Gewinn zu machen. Sie können mehr verkaufen, Sie können teurer verkaufen, Sie können etwas von höchster Qualität oder ein extrem seltenes Produkt anbieten. Sie können! Und man kann Geld sparen! Zum Beispiel bei der Logistik, bei der Werbung, beim Personal oder bei der Qualität des Produkts selbst. Was kann man also aus der vorgeschlagenen Liste auswählen? Natürlich das Personal, denn die materielle Entlohnung besteht in jedem Fall aus mindestens zwei Teilen: Gehalt und Bonusanteil. Hier ist es wichtig, einen guten Anwalt im Land zu haben, der einen Arbeitsvertrag aufsetzen wird, damit der Arbeitgeber das Recht hat jede Der Prozess des Sparens wird in Gang gesetzt, wenn Sanktionen auf unbestimmte Zeit verhängt werden können. Und so wird der Prozess des Sparens in Gang gesetzt, wenn Strafen auf unbestimmte Zeit verhängt werden können. Um aber nicht schrecklich und unbarmherzig zu wirken, ist es notwendig, "Anreiz"-Indikatoren hinzuzufügen, die der Mitarbeiter erreichen und einen Bonus verdienen kann, wenn sich dieser Indikator nicht um mehrere Positionen in eine größere Richtung als am Montag ändert. Außerdem sind die Bereiche, in denen diese zusätzliche Motivation eingeführt wird, für das Unternehmen viel unbedeutender als "grobe" Fehler der Mitarbeiter oder die Nichterfüllung anderer Indikatoren.

Rückwärts. Sicherlich gibt es kompetente Manager oder Geschäftsinhaber, die einen echten Experten für ihr Team suchen. Wie sollten sie vorgehen? Wo findet man einen Spezialisten? Sagen wir "Danke" zu dem Großteil der Arbeitgeber, die aus subjektiven und objektiven Gründen kein solches Personal benötigen. Wird ein Jugendlicher seine Zeit an einem Institut/einer Universität totschlagen wollen, um 5 Jahre später auf dem Arbeitsmarkt als "Verkaufsspezialist" zu erscheinen? Die wenigsten Arbeitgeber sind bereit, Geld in einen neuen Mitarbeiter zu investieren, um ihn anschließend mit gutem Gewissen zu fragen. Immer öfter wird man schon am ersten Tag gefragt, wenn man die Arbeit antritt. Sklavenarbeitsverträge, bei denen man verpflichtet ist und nur ... und nein, man hat das Recht, nur eines zu tun - zu arbeiten, und zwar auf Anweisung der Chefs. Jeder Jugendliche, der die Arbeit dieses oder jenes "Spezialisten" sieht, wird selbstbewusst sagen: "Das kann ich auch", und höchstwahrscheinlich wird er sich nicht irren. Die Ausbildung findet an Ort und Stelle statt, auf dem "heißen Stuhl", wie man sagt. Und wenn überhaupt, dann... Iwan Iwanowitsch, wie ich oben schrieb.

Zusammenfassung. Das berühmte Sprichwort ist auch heute noch aktuell. Ich habe es in den letzten Tagen sogar mehr als einmal gehört. "Wenn du etwas gut machen willst, dann mach es selbst." Es ist besser, es für sich selbst und nur für sich selbst gut zu machen, denn Dankbarkeit drückt sich nur in Worten aus und nicht immer auch in Worten. Es ist möglich, ein Spezialist zu sein, es ist notwendig, und nur auf diese Weise werden Sie Vertrauen in die Zukunft bekommen. Und wenn Sie ein echter Spezialist und Meister Ihres Geschäfts sind - eröffnen Sie es unter Ihrem eigenen Namen und lassen Sie den Markt über die Qualität, die Geschwindigkeit oder den Preis wissen. Wenn Sie auf eigene Rechnung arbeiten, verläuft die Bewegung in den meisten Fällen entlang eines Vektors - eines Korridors, der am Ende des Weges ziemlich schmal wird und in einen Punkt mündet. Der Punkt, an dem Ihr Kündigungsschreiben endet.